Le matin du 23 mai 2023, afin de motiver l'enthousiasme et l'esprit de travail entre les différentes équipes, favoriser une atmosphère de travail solidaire et coopérative de « dépassement de soi », encourager l'excellence, établir des repères et mettre en œuvre divers indicateurs. Comme la construction de normalisation du centre de production, le centre de production de l'entreprise a organisé une cérémonie de remise de prix.
Au début de l'événement, la voix puissante et résonnante de la culture d'entreprise a résonné dans toute la zone de l'usine, démontrant l'unité et le moral de l'équipe Goldpro, inspirante et retentissante de force !
Dans une atmosphère palpitante, l'animateur a annoncé la liste des gagnants : l'équipe exceptionnelle dirigée par Wang Binbin, ainsi que tous les membres de l'équipe (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) sont montés sur scène pour recevoir leurs prix.Les discours passionnés et le tonnerre d'applaudissements ont mis en valeur le moment glorieux des lauréats.
En ce moment, nous partageons la joie du succès et suscitons le courage et la conviction chez tous les employés de relever les défis.Lu Yong, directeur du centre de production, a présenté le drapeau rouge mobile à l'équipe exceptionnelle, qui symbolise non seulement la gloire, mais signifie également être des pionniers exemplaires et s'efforcer de progresser.Tant que nous maintenons l'esprit de « ouvrir la voie à travers les montagnes et construire des ponts sur l'eau » dans notre travail, nous pouvons devenir de véritables combattants dans le parcours de développement de l'entreprise, surmontant toutes les difficultés et tous les obstacles qui se présentent à nous !
Le directeur Lu a reconnu le travail acharné de chacun et a exprimé sa gratitude pour leur attention et leur soutien à l'entreprise.Dans les travaux ultérieurs du Centre de Production, il est important de maintenir un haut niveau d'alignement avec les valeurs fondamentales d'un développement stable et durable.Guidé par les objectifs stratégiques de l'entreprise, le centre de production formulera des plans de travail complets et respectera les exigences en matière de sécurité, de qualité, de coût, de constitution d'équipe et de normalisation.Tant que nous comprenons les objectifs, employons des méthodes appropriées, maintenons la clarté de pensée et adhérons aux systèmes établis, des progrès et des innovations continus dans cette nouvelle ère seront assurés.
Pour motiver tous les employés à s'engager activement dans leur travail, à s'efforcer de s'améliorer continuellement et à parvenir à un développement partagé en tant que communauté, le Centre de Production a mis en œuvre différentes politiques de récompense sur une base trimestrielle.Des plans de récompense correspondant aux objectifs de chaque trimestre seront formulés pour reconnaître et encourager le travail acharné des collaborateurs par des actions concrètes.Nous croyons que les employés de Goldpro défendront toujours les valeurs fondamentales, les amélioreront constamment par la pratique, poursuivront l'innovation et relèveront les défis.Nous nous efforcerons de fournir à nos clients des services plus professionnels et de haute qualité, en nous améliorant continuellement en tant qu'employés précieux dans le domaine des entreprises à trois types.
Heure de publication : 27 mai 2023